İsviçre’de üst düzey yöneticiler ve en düşük ücretli çalışanları arasındaki kazanç farkı büyümeye devam ediyor. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, 2023 yılında yöneticilerin ortalama olarak en düşük ücretli personellerinden 143 kat daha fazla kazandığını ortaya koydu.Pazartesi günü Unia sendikası tarafından yayınlanan çalışma, bu oranın bir önceki yıla göre 139 kattan yükseldiğini gösterdi.Araştırma sonuçlarına göre, İsviçre’nin en büyük bankası olan UBS, en yüksek ücret farkına sahip. UBS’deki yönetici ücretleri konusu siyasi tartışmalara yol açtı. İsviçre Maliye Bakanı Karin Keller-Sutter, yılın başlarında UBS’nin CEO’su Sergio Ermotti’nin 2023 yılı için aldığı 14,4 milyon İsviçre Frangı (16,99 milyon dolar) tutarındaki ücreti eleştirmişti.UBS’in ardından, ilaç şirketi Novartis ve gıda üreticisi Nestle, sırasıyla ikinci ve üçüncü en yüksek ücret farklılıklarına sahip şirketler olarak belirtildi. Her iki şirket de araştırma bulgularıyla ilgili yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.Unia’nın raporu, İsviçre’deki durumu İngiltere ile karşılaştırıyor. High Pay Centre’ın verilerine göre, geçen yıl İngiltere’de FTSE 100 şirketlerinin CEO’ları, ulusal medyan maaşın 120 katını kazanmıştı.Unia’nın raporu, İsviçre’deki ücret farkının 2019’dan bu yana en yüksek seviyeye ulaştığını ve artan eşitsizliği vurguluyor. Unia ekonomisti Noemie Zurlinden’e göre, ücret farkı önemli ölçüde büyük ve daha da genişliyor. Zurlinden, özellikle yaşam maliyetlerinin yükseldiği bir dönemde bu durumun haklı gösterilemeyeceğini belirtiyor.Çalışma ayrıca, şirketlerin önemli temettü ödemeleri ve hisse geri alımları sayesinde ücretleri artırma imkanına sahip olmalarına rağmen, düşük ve orta gelirli çalışanların reel ücretlerinin enflasyon karşısında durgunlaştığına dikkat çekiyor.Reuters bu habere katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
